İşe Alımda Sosyal Medyanın Önemi
Sosyal medya kullanımının artmasıyla beraber işe alımlarda sağladığı yararla kurumlar tarafından da önemi artmaya başladı. İş başvurusu yapmış olduğunuz kurumlar sosyal medya özgeçmişinize bakarak sizinle ilgili daha detaylı bilgi edinebiliyor. Bu yöntem insan kaynaklarının adayını bulma süresini kısaltır ve yönetim maliyetlerini azaltarak süreci hızlandırır.
Kurumlar iş ilanlarını dikkat çeken görseller haline getirerek iş arayan adayın dikkatin çekmesini sağlar. Sosyal medya aracılığıyla geniş bir aday havuzu edinen insan kaynakları aranılan pozisyon için en uygun adayın bulunması sağlar. Bu süreç iş arayan aday içinde önemlidir.
İşe alım sürecinde sosyal platformlar sayesinde geçmiş davranışlarına, paylaşımlarına ulaşabilir. Adayın katıldığı seminerleri kursları inceleyerek aranılan pozisyon için uygunluğunu tespit edebilir. İnsan kaynakları sosyal medya kullanımıyla adayın kişiliğini genel hatlarıyla analiz edebilir. Uyuşturucu veya alkol kullanımı, arkadaş çevrenizle olan iletişiminize ulaşarak kurum için uygun olup olmadığınızı belirleyebilir. Aynı şekilde iş arayan adayında başvurduğu kurum hakkında bilgi edinmesini sağlayabilir. Sosyal medyayı daha aktif kullanarak kurumları takip edip edebilir ve kendinize uygun iş ilanlarına çok hızlı bir şekilde ulaşabilirsiniz.
Sosyal medya hem işveren hem de iş arayan için önemlidir. LinkedIn gibi platformlarda oluşturduğunuz özgeçmişinizi yayınlayarak iş bulabilirsiniz. Ya da https://www.linkedin.com/company/ilk-is-com/ bizi takip ederek size uygun iş ilanlarına ulaşmanızı sağlayabiliriz.